泰山学院2008年引进人才优惠政策

凡我校引进(聘请)的人才，除享受国家规定的工资和相关待遇外，还享受以下优惠政策：

一、博士研究生（博士后出站人员）：提供三居室房源一套，安家费3—6万元，科研启动费3—8万元，配备电脑一台，校级及以上重点建设学科方向或紧缺专业的博士每月享受1000—3000元博士津贴，具体待遇根据实际情况协商后签定协议；未定职称前，在校内享受副教授岗位工作津贴；配偶具有全日制本科以上学历的可商调，其他可协助安排适当工作。

二、省级及以上有突出贡献的中青年专家、重点学科带头人、专业技术拔尖人才等高层次人员来我校工作，待遇从优，具体条件面议。

三、引进人才带来的国家级、省级科研项目经费，学校分别按2：1和1:1的比例给予配套费。对其取得的科研、技术成果，根据我校有关规定发放补贴、给予奖励。

四、学校为引进或聘请的人才提供良好的工作、科研条件；在专业技术职务晋升时，同等条件优先评聘。对引进的人才完成服务期后实行能进能出的宽松政策。

泰山学院热忱欢迎您来校施展才华!
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泰山学院人事处联系电话：（0538）6715366 6715588

泰山学院接收应届毕业生工作暂行规定

根据《泰山学院师资队伍建设“十一五”规划》，为加快建设一支素质优良、结构合理、精干高效、富有活力的教师队伍，按照公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理的原则要求，制定本规定。
一、确定进人计划
（一）每年10月份，各教学单位结合本单位教育教学工作实际和专业学科发展需要，在充分论证，认真研究的基础上，向人事处提报下一年度进人计划，进人计划要明确专业方向、学历要求和进人数量。
（二）人事处汇总初审，经分管领导审核后，报党委研究审批。
（三）公布进人计划。
二、组织公开招聘
根据进人计划，在大力宣传、广泛联系的基础上，人事处会同相关教学单位、教务处等部门，一起组织进行选拔面试工作。
（一）相关教学单位应及时告知前来应聘人员，将个人推荐材料寄（报） 送一试两份，人事处和教学单位各存一份。
（二）人事处与相关教学单位根据应聘材料对应聘人员共同把关，最后统一确定参加面试人员名单。
（三）相关教学单位确定试讲内容（每个专业方向至少确定三个以上讲课内容，供参加试讲人员随机抽取），并负责通知确定的人选前来试讲，同时告知试讲人员带齐本科以来的如下证明材料（原件和复印件各一份）：
1.身份证、本科毕业（学位）证。
2.成绩单及科研成果材料。
3.各种获奖、荣誉证书。
4.所在院（系）党组织出具的党团关系、担任学生干部和现实表现的证明材料。
5.特殊专业要求的其他材料。
（四）组织教学能力评价
相关教学单位要根据实际情况，制定教学能力评价标准和办法，并组成由本单位负责人、教研室主任、具有高级职称的教学科研骨干和人事、教务、纪检部门工作人员及系外相关学科成员参加的教学评价小组（一般不得少于9人），对应聘人员按试讲、答辩、技能测试等情况进行量化赋分。根据成绩按照不低于1：2的比例填表报送候选人。
三、综合考察，量化赋分
人事处组织教学、科研等部门根据《泰山学院接收应届毕业生量化赋分办法》，按照教学、科研、学位课程成绩、综合考察等情况各占一定比例的办法进行量化赋分，并计算每个人选的综合成绩，作为选拔接收应届毕业生的主要依据。
四、确定拟进人选，签定接收协议
人事处根据综合成绩进一步审核考察，提出拟进人选，报分管校领导审批后签定接收协议。
五、其他事项
本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。辅导员的选聘办法参照本规定另行制定。

泰山学院辅导员选聘办法

为加快建设一支素质优良、结构合理、精干高效、富有活力的辅导员队伍，按照公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理的原则要求，制定本规定。
一、选聘条件
1、应届硕士毕业研究生。
2、担任过校、院（系）、班的学生干部。
3、年龄一般在30周岁以下。
4、中共党员。
二、选聘办法
（一）、系部推荐
1、学校和相关系部发布用人信息，在广泛宣传和深入发动的基础上，从应聘材料中按照1：6以上的比例确定应聘候选人，并通知他们带齐本科以来的以下材料(复印件和原件各一份，材料必须真实准确，否则将取消资格)，到系部参加初选。
(1)个人简历及身份证、本科毕业（学位）证。
(2)成绩单及科研成果材料。
(3)各种获奖、荣誉证书。
(4)所在院（系）党组织出具的党团关系、担任学生干部和现实表现的证明材料。
(5)特殊专业要求的其他材料。
2、相关系部要制定相应的选拔条件和办法，并组成由系（部）领导、辅导员等相关人员(不得少于5人)组成的选聘工作小组，负责对后选人进行全面考察和各种测试，并根据考察测试结果，经党总支研究通过后，按照1：3的比例填表向学校报送推荐人选。
（二）、学校选聘
学校组成由分管人事、学生工作的领导任组长，人事处、学生处、组织部、纪委等部门负责同志组成的领导小组具体负责选聘工作。 选聘采取量化赋分的办法：按照面试、笔试、综合三项成绩计分。根据总成绩并结合系部推荐结果，确定应聘人选,经体检合格后，签定接收协议。 学校将根据选聘人员所取得的成绩顺序，结合相关系（部）的推荐结果进行分配，相关系部推荐的人选若有多位被学校选中，得分排在前面的优先分配到相应系部；相关系部推荐的人选若没有被学校选中，则从学校选聘的其他系部推荐的人选中分配。

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