光明网讯（孙弘）近日，泰山学院党委书记王庆功在2013年下半年学校工作会议上讲话时，提出并深刻阐释了人才工作“四大”理念，在全校教职员工中形成了共识。
王庆功认为，人才问题，始终是高等学校改革发展的核心问题和头等大事，高校的核心竞争力源于优势和特色学科，归根结底源于高水平的人才队伍。泰山学院作为一所地方大学，要想有更快、更大的发展，形成优势，建设品牌，在省内外办出名气，真正成为一所有特色的地方大学，必须在人才队伍建设上狠下功夫，大做文章。
一要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念。
王庆功强调，要充分认识人才是推动学校科学发展的第一资源，人才队伍建设对于学校发展具有基础性、战略性、决定性作用，切实把学校发展的重心放在依靠教学、科研和管理等各类人才上，形成人人重视人才、各类人才都能充分发挥作用的浓厚氛围。
二要牢固树立“人才优先发展”的理念。
人才作为第一资源的地位和作用，决定了必须树立“人才优先发展”理念。王庆功要求，要把人才优先发展放在突出的位置，努力做到人才投入优先保证，人才政策优先落实，人才资本优先积累。
三要牢固树立“重能力、重业绩”的理念。
王庆功指出，要以品德、知识、才能、业绩为标准来衡量人才，在坚持以德为先的前提下，走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区，摒弃求全责备的完美主义标准。
四要牢固树立“人人都可以成才”的理念。
王庆功认为，人才具有多样性、广义性、层次性等特征。不论是专业技术人才、管理人才，还是后勤保障人才，只要能力过硬、业绩突出，为学校做出了积极贡献，就是优秀人才。要为人人都能够成才，提供更加广阔的天地，创造更多的机会和条件，努力让每一个泰山学院人都能够为学校的发展作出自己应有的贡献，都能够得到与其努力相应的发展空间，都能够获得与其贡献相应的回报。（通讯员贺安栋）
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光明网2013年9月13日http://difang.gmw.cn/sd/2013-09/12/content_8891245.htm
