11月26日上午，人事处在学校第二会议室召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，学校党委副书记、院长秦梦华同志，学校纪委副书记、党的群众路线教育实践活动领导小组办公室督导组长吕瑞江同志到会指导，人事处全体人员参加会议，人事处主要负责人主持会议。
会上，人事处主要负责人首先通报了撰写班子及个人对照检查材料、征求处内同志意见、班子成员谈心沟通等专题民主生活会准备情况，介绍了会议议题、议程并提出会议要求。随后，按照会议议程，主要负责人代表班子进行对照检查，班子成员分别进行了个人对照检查，认真查摆在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的问题，重点从政治素质、大局意识、工作作风、勤政廉政等方面查找问题不足，深刻剖析根源，提出整改措施。同时，班子成员互相提出批评和建议。
秦梦华同志进行点评，充分肯定这次专题民主生活会准备充分，问题查找准确，对产生问题的原因剖析深刻，整改方向目标明确，班子成员批评与自我批评中肯，会议开得很成功。秦梦华同志要求，人事处班子要继续坚持民主集中制原则，用好批评与自我批评武器，进一步加强党性修养，提高班子的战斗力。要解放思想，开拓创新，使学校的人事工作再上一个新台阶。秦梦华同志指出，人事处的工作重点是落实人才强校战略，一是要引进优秀人才，二是要用好人才。
关于引进人才方面，秦梦华同志要求，要树立正确的、全面的人才观，要正确处理以下关系：一是要正确处理学科带头人的引进与博士队伍建设的关系。学科带头人的引进是点，博士队伍建设是面，不能只有面没有点，要以点带面。要在我校省级重点学科（实验室）引进高水平的领军人才和学科带头人。二是要正确处理人才引进与培养的关系，要调动年轻硕士考博的积极性。三是要正确处理博士队伍建设与高水平硕士引进的关系。我们要以引进博士为主，对于那些新上学科专业、博士难以引进的学科和以教学为主的公共基础课，可以引进高水平的硕士，硕士的引进数量要严格控制，逐年降低。四是要正确处理学术型队伍建设与双师型队伍建设的关系。学术型师资队伍建设是主体，但我校作为培养应用型人才的大学，目前在横向开发和服务区域经济方面存在不足，因此要采取措施，努力引进实践经验丰富的双师型人才。五是要正确处理教师队伍建设与教辅队伍建设的关系。教辅队伍建设不可忽视，教辅队伍的建设直接关系到我校教学科研工作的顺利开展。六是要正确处理人才队伍的规模、结构、质量和效益的关系。其中，规模是基础，学校的发展首先需要一定数量师资队伍；要进一步优化师资队伍结构，改变我校高水平学科带头人短缺的状况；要制定措施，分解任务，引进高水平的学术人才；引进的人才要有目标任务，要提供发展的平台和良好的环境，使他们既有压力又有动力。
关于用好人才方面，秦梦华同志要求，要营造人才发展的良好氛围和环境，构建人才发展的激励机制，一是要深化人事分配制度改革，进一步调动教职员工的积极性和创造性，化解现行分配制度中存在的问题和弊端。既要注重效率，又要维护公平。二是要继续推进职称评定改革，要严肃职称评审纪律，使职称评审有正气、有清风，在学校形成崇尚学术、干事创业的良好风气。三是要建立人才培养培训的长效机制。要把学校师资队伍的培训工作放到重要议程上来，对师资的培训工作形成全面培训和分类培训的工作机制。鼓励学科带头人到国外进行合作研究，鼓励老师在国内高校和科研院所访学，鼓励老师多进行学术交流。
吕瑞江同志对人事处班子提出了希望与要求。
人事处主要负责人代表班子表态，表示要结合这次专题民主生活会查找的问题和不足，认真进行整改，通过建章立制、健全机制、改革创新、规范管理，努力开创人事工作的新局面。
